विश्वको पहिलो अर्थतन्त्र बन्ने अभिलाषा बोकेको चीनमा बेरोजगारीको समस्या विकराल बनेको छ । एकातिर सी चिनफिङ सत्ता बलियो हुने नाममा अति निरंकुश हुँदैछ भने अर्कोतिर बेरोजगारीले युवामा वितृष्णा बढिरहेको छ ।
सन् १९७८ मा भएको ‘सुधार र खुलापन’ पछि आज चीनका युवाहरूले रोजगारीको सन्दर्भमा सबैभन्दा कठिन समयको सामना गरिरहेका छन् । चीनका युवा जागिर खोज्नेहरूले दशकहरूमा सबैभन्दा कठिन रोजगारी बजारको सामना गरिरहेका छन् । विश्लेषकहरूले भविष्यवाणी गरेका छन् कि उनीहरूले कठिन समयका लागि आफूलाई तयार पार्नु आवश्यक छ, किनकि संघर्षहरू छोटो अवधिमा हराउने सम्भावना छैन ।
साउथ चाइना मर्निङ पोस्टले बेइजिङको पोस्ट(कोरोनाभाइरस रिकभरी प्रयासमा चुनौती खडा गर्दै मे २०२३ मा चीनमा १६(२४ उमेर समूहको बेरोजगारी दर २०।८ प्रतिशतको नयाँ उचाइमा पुगेको जानकारी दिएको छ । युवा बेरोजगारी दर जुलाई र अगस्टमा थप बढ्ने अपेक्षा गरिएको छ, रेकर्ड ११।५८ मिलियन विश्वविद्यालय स्नातकहरू क्याम्पस छोड्न तयार छन् ।
चीनको बेरोजगारी समस्याको अर्को पक्ष भनेको आर्थिक र बेरोजगारीको दबाब बढ्दै जाँदा मध्यम उमेरका रोजगार खोज्नेहरूले पुनस् रोजगारी खोज्न उमेर भेदभावको सामना गर्नुपरेको छ । मध्यम उमेर समूहले ३५ को कुख्यात गिलास छतको सामना गरिरहेको छ, जसले चुनौतीहरू खडा गर्दछ । यो वर्ष अझ कठिन हुने अनुमान गरिएको छ ।
कोरोनाभाइरसले निस्सन्देह चीनमा मध्यम(उमेरका कामदारहरूको लागि रोजगारी संकटलाई बिगारेको छ, र धेरैले अझै पनि चुनौतीहरूको सामना गरिरहेका छन्। अनलाइन चिनियाँ सेवा भर्ती प्रदायक झाओपिनले गरेको सर्वेक्षणअनुसार ८५ प्रतिशत कामदारले अधिकांश कार्यस्थलमा ३५ वर्ष पुरानो थ्रेसहोल्ड रहेको विश्वास गर्छन् । ६० प्रतिशतभन्दा बढी उमेर भेदभावको मुद्दालाई सम्बोधन गर्न चाहन्छन्।
सबैभन्दा ठूलो परिणाम भनेको १६(२४ वर्षको उमेर समूहका युवाहरूको बेरोजगारी दर हो जुन मे २०२३ मा रेकर्ड २०।८ प्रतिशत पुग्यो, जुन अघिल्लो अप्रिलमा २०।४ प्रतिशत थियो। यसरी चीनले बेरोजगारी र मध्यम उमेरका कामदारहरूलाई काममा भेदभाव गर्ने दोहोरो चुनौतीको सामना गरिरहेको छ, यो चीनलाई असर गर्ने अस्वस्थताको एक महत्त्वपूर्ण सामाजिक(आर्थिक सूचक हो । युवा बेरोजगारी दर घट्न कम्तिमा दुई वा तीन वर्ष लाग्ने अनुमान गरिएको छ, किनकि कलेज स्नातकहरूको उच्च संख्याले कमजोर आर्थिक पुनस् प्राप्तिले पहिले नै रोजगारीको दबाब थपिरहेको छ ।
चीनमा काम गर्ने उमेर समूहको झण्डै आधा जनसंख्या ३५ देखि ४९ वर्षको उमेर समूहमा रहेको र ४३ करोडमा रहेको हुँदा यस क्षेत्रको पुनस् बेरोजगारीको समस्याले नयाँ चुनौतीहरू खडा गरेको छ । कोरोनाभाइरसले मध्य(जीवनको रोजगारी संकटलाई बिगारेको छ, जसले वृद्ध विस्थापित कामदारहरूलाई पुनस् रोजगारी खोज्न बाध्य पारेको छ । फेब्रुअरीदेखि सेप्टेम्बर २०२० सम्म, झाओपिन भर्ती प्लेटफर्ममा बायोडाटा पेस गर्ने ३५ वर्ष वा सोभन्दा माथिका जागिर खोज्नेहरूको संख्या वार्षिक रूपमा १४।९ प्रतिशतले बढेको छ, जुन ३५ वर्षभन्दा कम उमेरकाहरूको वृद्धि दरको दोब्बरभन्दा बढी थियो।
निजी क्षेत्र ८० प्रतिशतभन्दा बढी सहरी जनशक्तिलाई रोजगार दिने र रोजगारीको प्रमुख श्रोत हो, अझै पनि ढिलो रिकभरीसँग सङ्घर्ष गरिरहेको छ र यस क्षेत्रलाई कामबाट हटाइएका मानिसहरूलाई पुनः रोजगारी दिन गाह्रो छ। ग्लोबल टाइम्सको एउटा लेखले यसो बताउँछ कि मध्यम उमेरका मानिसहरूले “छाडिएपछि जागिर पाउन ठूलो कठिनाइको सामना गरिरहेका छन्।” ल्यापटप सित्तैमा चार्ज गर्ने र एयर कन्डिसनको मजा लिने तर प्रायः कफी किनेर नखोज्दा मध्यम उमेरका बेरोजगार मानिसहरु कफी पसलमा घुँडा टेक्ने प्रचलन सुरु भएको छ ।